Igualdad de género

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5) está dentro de la Agenda 2030 y refleja la creciente evidencia de que la igualdad de género tiene efectos multiplicadores en el desarrollo sostenible.

Bosch aprecia y hace uso de la diversidad de modelos mentales, experiencias, perspectivas y planes de vida, asegurando el éxito empresarial a largo plazo. Esto ofrece una ventaja competitiva para tener los mejores colaboradores, productos y servicios, porque “Bosch, Innovación para tu vida” no se refiere a una sola, sino a toda una diversidad de soluciones.

“En Bosch, no solo abordamos el tema de género, sino también: PCD, LGBTIQ+, generaciones, cultura de trabajo móvil y flexible, internacionalidad e inclusión. Contar con un equipo diverso nos permite tener más fuerza para innovar, colaboración efectiva, mejor desempeño y orientación al cliente. Al final del día, logramos expandir los resultados del negocio y crear un ambiente de trabajo motivador y positivo”, dice Nadia Paganini – Especialista de Recursos Humanos.

En 2021, Bosch Argentina tenía alrededor del 20% de mujeres en puestos de liderazgo, sin embargo, la empresa quiere incentivar a más mujeres a desarrollarse en estos puestos. Entre los objetivos de diversidad global del Grupo Bosch está aumentar la participación de mujeres en puestos de liderazgo y en áreas técnicas.

Bosch ha estado trabajando para brindar un entorno igualitario, humano y acogedor en cada sector, reforzando con los colaboradores la importancia que todos tengan la oportunidad de enfrentar nuevos desafíos y cuenten con apoyo para hacerlo.

Históricamente, a las mujeres se les asignó el rol de cuidar la casa, los hijos y los padres cuando envejecen. Esta realidad no ha cambiado, ni siquiera en la actualidad, cuando las mujeres también trabajan fuera de casa buena parte del día.

Mariel Andersen se siente muy cómoda en su nuevo rol de responsable de la red Bosch Service. Es verdad que siempre fue un rubro mayormente masculino, pero no ha vivido ninguna situación incomoda por ser mujer, todo lo contrario. En la división Automotive Aftermarket la diversidad es un foco para las mejoras de procesos y nuevas ideas. 

Ser mamá y también líder en una empresa la hace vivir con gran responsabilidad su rol como mujer, explica Angeles Lepore. Siempre piensa que lo mejor para sus hijos, colaboradores, pares, jefes y las personas a las que pueda llegar, es que tengan una imagen suya como mujer, mucho mas a través de lo que hace que a través de lo que diga. Mas allá que ambas cosas deben guardar coherencia. Por eso, espera que pueda reflejarse en sus actos lo que siente y cree: que en la diversidad está la riqueza y que sería ideal que evolucionemos como sociedad a la igualdad de oportunidades en todo sentido.

En cierto modo, la diversidad indica el grado de tolerancia que tienen las personas con lo nuevo o diferente. En un nivel más profundo, contribuye a revisar muchos valores morales, especialmente aquellos que nunca han sido cuestionados, pero que existen por tradición familiar o porque son aceptados por la sociedad.

En las empresas, esto ayuda a que los colaboradores estén dispuestos a aceptar y acoger las diferencias. Esta actitud es importante para el clima organizacional, que se vuelve más agradable e incida positivamente en el desempeño y retención de los colaboradores en la empresa.

Por eso, Bosch busca colaboradores que se complementen entre sí para formar un grupo diverso en cuanto a características, culturas y conocimientos, y que puedan aportar sus propias formas de pensar al trabajo.

Así como “Bosch, Innovación para tu vida” se refiere no a una, sino a una diversidad de soluciones para mejorar la vida de las personas, fomentamos una diversidad de mentalidades, experiencias, perspectivas y planes de vida.

Internacionalidad

Cuanto mayor es la internacionalidad, más fuertes nos volvemos. Somos una empresa global, con personas que trabajan en más de 150 países donde las habilidades culturales se combinan y son muy bienvenidas.

Generaciones

La competencia no tiene nada que ver con la edad. Lo que cuenta para nosotros es la combinación de experiencias que dan como resultado ideas innovadoras.

Cultura de trabajo que fomenta la movilidad y la flexibilidad.

La excelencia requiere equilibrio. Nuestra cultura laboral fomenta el uso de modelos de trabajo flexibles y móviles.

Género

Numerosos estudios demuestran que los equipos mixtos en los que la cooperación tiene lugar en varios niveles, desarrollan los mejores productos y servicios.

Personas con capacidades especiales

Promovemos la innovación centrándonos en las competencias individuales, no en sus limitaciones.

LGBTIQ

LGBTIQ = Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersexual, Queer.

Bosch valora a todos los colaboradores independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

Colaboración

Los diferentes roles y divisiones tienen diferentes estilos y estructuras de trabajo. En Bosch, apoyamos la colaboración entre divisiones, funciones y niveles jerárquicos.

Etnia y raza

Somos un país abierto y enriquecido por diferentes corrientes inmigratorias. En Bosch no toleramos el racismo, los prejuicios y la discriminación.